Детская стоматологическая поликлиника №3
Санкт-Петербург ул. Брюсовская д. 2 лит. А
Телефон регистратуры 8-(812)-409-89-95
Запись к врачу
Обращение
Телефон горячей линии
(Для обращения и жалоб)
+7-981-230-13-30
Телефон колл центра
+7-812-409-89-99
Жалоба
ОТЗЫВ, Благодарность
Участникам СВО
Режим работы поликлиники:
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:30 до 20:30
перерыв с 14:00 до 14:30
Суббота с 9:00 до 18:00
 
Наставничество медицинских кадров
В СПб ГБУЗ «Детская Стоматологическая поликлиника №3» действует система наставничества, направленная на профессиональную адаптацию медицинских работников, развитие практических компетенций, поддержку молодых специалистов и сохранение преемственности профессионального опыта.
Что такое наставничество
Наставничество — это индивидуальное профессиональное сопровождение сотрудника опытным медицинским работником. Оно помогает быстрее освоиться на новом рабочем месте, познакомиться с организацией работы учреждения, внутренними правилами, медицинскими информационными системами и практическими особенностями специальности.

Наставник помогает наставляемому пройти период профессиональной адаптации, закрепить необходимые навыки и уверенно включиться в работу коллектива.
01
Профессиональная адаптация
Знакомство с рабочим местом, порядком работы, локальными документами и организацией медицинской помощи.
02
Развитие компетенций
Закрепление профессиональных навыков, работа с медицинской документацией и информационными системами.
03
Поддержка сотрудника
Помощь в сложных рабочих ситуациях, развитие самостоятельности и ответственного отношения к результатам работы.
04
Преемственность опыта
Передача практического опыта, профессиональной культуры и традиций учреждения новым специалистам.
Как организовано наставничество
  • 1.Определение наставника
    Подбирается сотрудник, соответствующий установленным требованиям и имеющий необходимый профессиональный опыт.
  • 2.Оформление
    Назначение наставника оформляется приказом. При необходимости заключается дополнительное соглашение.
  • 3.Индивидуальный план
    На период наставничества формируется план мероприятий с учетом специальности и задач наставляемого.
  • 4.Подведение итогов
    По завершении периода проводится оценка результатов и оформляются предусмотренные Положением документы.
К наставничеству привлекаются профессионально компетентные специалисты. Для наставника по специальности предусмотрен медицинский стаж не менее 5 лет. Срок наставничества зависит от специальности и определяется в соответствии с установленными требованиями.
Что входит в работу с наставником
Что входит в работу с наставником
  • Нормативные акты
    • освоение локальных документов и порядка работы подразделения;
  • Практика
    • работа с медицинской документацией и информационными системами;
  • Обучение на месте
    • разбор практических и клинических ситуаций в пределах компетенции;
  • Видеоконференции
    • обсуждение профессиональных вопросов и сложных рабочих случаев;
  • Адаптация
    • поддержка в период адаптации к рабочему месту и коллективу;
  • Общение
    • развитие навыков общения с пациентами и коллегами;
  • Оценка
    • регулярная обратная связь и оценка профессионального прогресса;
  • карьера
    • формирование индивидуальной профессиональной траектории.
Организация и контроль
  • Белогорцева Анастасия Николаевна
    Главный врач
    Главный врач Врач-стоматолог детский. Кыргызская государственная медицинская академия.
  • Уткина Полина Петровна
    заведующая стоматологическим отделением
  • Ширко Светлана Генадьевна
    Старшая медицинская сестра
Made on
Tilda